Работната сила в производството се променя. Разширеното производство изисква квалифицирани работници, а те са в недостиг в САЩ. Дори Китай с евтината си работна ръка модернизира своите заводи и търси по-голям брой квалифицирани работници. Макар често да чуваме за предстоящ завод, който е толкова автоматизиран, че се нуждае от малко работници, в действителност заводите наблюдават изместване към квалифицирани работници, а не значително намаляване на работната сила.

Натискът за привличане на повече квалифицирани работници в завода е довел до несъответствие между нуждата от техници и наличните работници. „Производствената среда се променя и с бързото развитие на новите технологии става все по-трудно да се намерят работници с уменията да ги използват“, каза пред Design News Надер Моулаи, инженер по електроника и кариерен консултант. „Производителите трябва да разберат, че тези, които наемат да работят във фабричния цех, ще бъдат много различни в следващите дни и години.“

Идеята за решаване на този проблем чрез още по-голяма автоматизация е на много години разстояние, въпреки че компаниите работят по въпроса. „Япония твърди, че изгражда първия автоматизиран завод в света. Ще го видим през 2020 или 2022 г.“, каза Моулей. „Други страни въвеждат пълна автоматизация с по-бавни темпове. В САЩ сме далеч от това. Ще мине поне още десетилетие, преди един робот да поправя друг робот.“

Преместваща се работна сила

Въпреки че ръчният труд все още е необходим в модерното производство, естеството на този труд – и обемът му – ще се промени. „Все още се нуждаем както от ръчен, така и от технически труд. Може би 30% от ръчния труд ще остане, но това ще бъдат работници в бели костюми и ръкавици, работещи с машини, които са чисти и захранвани от слънчева енергия“, каза Моулей, който ще бъде част от панелната презентация „Интеграция на работната сила в новата ера на интелигентното производство“ във вторник, 6 февруари 2018 г., на изложението Pacific Design and Manufacturing в Анахайм, Калифорния. „Един от въпросите, които възникват, е какво да се прави с човека по поддръжката, когато няма повреждащи се машини. Не можете да очаквате от него да стане програмист. Това не работи.“

Моулей също така наблюдава тенденция към пренасочване на инженери към работни места, свързани с клиентите. Така че много от най-квалифицираните работници в завода ще бъдат извън завода с клиентите. „Ако погледнете данните от LinkedIn, продажбите и обслужването на клиентите са гореща тема за инженерството. За инженерите позициите в продажбите и взаимоотношенията с клиентите са на първо място“, каза Моулей. „Работите с робота и след това се отправяте на път. Компании като Rockwell интегрират своите технически специалисти с взаимодействията си с клиентите.“

Запълване на технологични позиции с работници със средна квалификация

Решаването на проблема с недостига на квалифицирани работници за производството ще изисква креативност. Един от ходовете е да се привлечат технически хора, преди да завършат колеж. „Интересен модел, който се очертава в STEM индустрията, е нарастващото търсене на таланти със средна квалификация. Работните места със средна квалификация изискват повече от диплома за средно образование, но по-малко от четиригодишна степен“, каза пред Design News Кимбърли Кийтън Уилямс, вицепрезидент по решенията за техническа работна сила и привличането на таланти в Tata Technologies. „Поради неотложното търсене много производители набират студенти със средна степен и след това ги обучават вътрешно.“