Работната сила в производството се променя.Усъвършенстваното производство изисква квалифицирани работници, а те са в недостиг в САЩ.Дори Китай с евтината си работна ръка модернизира заводите си и търси по-голям брой квалифицирани работници.Въпреки че често чуваме за предстоящия завод, който има толкова много автоматизация, че се нуждае от малко работници, в действителност заводите виждат преминаване към квалифицирани работници, а не значително намаляване на работната сила.

Стремежът да се привлекат повече квалифицирани работници в завода доведе до пропаст между нуждата от техници и наличните работници.„Производствената среда се променя и с бързото развитие на новите технологии става все по-трудно да се намерят работници с уменията да ги използват“, каза Надер Моули, инженер по електроника и кариерен треньор, пред Design News.„Производителите трябва да разберат, че тези, които наемат да работят във фабриката, ще бъдат много различни в следващите дни и години.“

Идеята за решаване на това чрез още по-голяма автоматизация е далеч от много години – въпреки че компаниите работят върху това.„Япония твърди, че изгражда първия в света автоматизиран завод.Ще го видим през 2020 или 2022 г.“, каза Моули.„Други страни приемат пълна автоматизация с по-бавни темпове.В САЩ сме далеч от това.Ще мине поне още десетилетие, преди да имате робот, който да поправя друг робот.

Сменящата се работна сила

Докато ръчният труд все още е необходим в напредналото производство, естеството на този труд – и обемът на този труд – ще се променят.„Все още имаме нужда от ръчен и технически труд.Може би 30% от ръчния труд ще остане, но това ще бъдат работници в бели костюми и ръкавици, работещи с машини, които са чисти и захранвани от слънчева енергия“, каза Моули, който ще бъде част от панелната презентация, Интеграция на работната сила в новата ера на Smart Manufacturing, във вторник, 6 февруари 2018 г., на изложението Pacific Design and Manufacturing в Анахайм, Калифорния. „Един въпрос, който възниква, е какво да правим с лицето по поддръжката, когато няма повредени машини.Не можете да очаквате от тях да станат програмисти.Това не работи.”

Mowlaee също вижда тенденция към преразпределяне на инженери в работни места, ориентирани към клиентите.Така че много от най-квалифицираните работници в завода ще бъдат извън завода с клиенти.„Ако погледнете данните от LinkedIn, продажбите и обслужването на клиенти са горещата тема за инженерството.За инженерите позициите в продажбите и отношенията с клиентите са на първо място“, каза Моули.„Работите с робота и след това тръгвате на път.Компании като Rockwell интегрират техния технически персонал с взаимодействието си с клиентите.“

Заемане на техническа позиция с работници със средни умения

Решаването на проблема с недостига на квалифицирани работници за производството ще изисква креативност.Един ход е да вземете технически хора, преди да са завършили колеж.„Интересен модел, който се появява в STEM индустрията, е нарастващото търсене на таланти със средни умения.Работите със средни умения изискват повече от диплома за средно образование, но по-малко от четиригодишна степен“, каза Кимбърли Кийтън Уилямс, вицепрезидент по техническите решения за работната сила и набирането на таланти в Tata Technologies, пред Design News.„Поради спешното търсене, много производители набират студенти в средна степен и след това ги обучават вътрешно.”